Chômage, concurrence accrue du fait de la mondialisation, capitalisme « sauvage » : tous ces facteurs rendent la vie du travailleur de plus en plus difficile. Il s'agit de conserver sa place coûte que coûte ; pour cela, il faut être de plus en plus productif, accepter des conditions de travail toujours plus contraignantes. L'entreprise apparaît ainsi comme une jungle dans laquelle domine la loi du plus fort. Le travailleur, devenu jetable, peut-il résister à toutes ces pressions qui s'exercent sur lui ?

Les auteurs de cet ouvrage présentent une solution française pour un management participatif assurant le développement des hommes et SIJ des organisations. Le travail n'est plus uniquement un moyen de satisfaire, hors de l'entreprise, les besoins le plus souvent articifiels d'une société de consommation ; c'est aussi un moyen de satisfaire dans l'organisation, les besoins fondamentaux de l'homme, dans une entreprise, dans une culture et à une époque données.